Ansatte i Sparebanken Norge tilbys sluttpakker

Om lag 90 prosent av staben i den nyfusjonerte storbanken, som snart også omfatter Oslofjord Sparebank, vil fortsette i stillinger tilsvarende hva de hadde før sammenslåingen.

Det er imidlertid også overlapp på en del områder, og nå tar Sparebanken Norge affære gjennom å tilby sluttpakker for å unngå større nedbemanningsrunder senere, får BankShift bekreftet.

Finanswatch omtalte nyheten først.

– Vi er i ferd med å ferdigstille organiseringen av hele banken. Etter oppfordring fra ledere, ansatte og styret, legger vi nå til rette for attraktive frivillige virkemiddelpakker, for å tidlig sikre en målrettet og smidig kompetansevridning i tråd med ny strategi og nye mål, sier konsernsjef Jan Erik Kjerpseth til BankShift.

Han påpeker at det i noen tilfeller vil være dobbelt opp av ansatte i roller når to store banker slår seg sammen, der konsernet på sikt bare trenger én. 

– Det vil også kunne være tilfeller i det nye organisasjonsdesignet der det ikke nødvendigvis er full klaff mellom ansattes faktiske kompetanse og aktuelle roller. I slike situasjoner vil banken i noen tilfeller tilby frivillige sluttpakker til ansatte som ønsker dette, både for å gi folk anledning til å søke nye muligheter utenfor banken, og for banken å komme i mål med riktig organisering på en smidig måte, og unngå store skippertak senere.

Kjerpeseth svarer ikke direkte på spørsmål om hvor stor oppslutning rundt sluttpakkene de ønsker seg eller ser for seg, men det er ikke alle som får tilbudet:

– Dersom en ansatt ønsker sluttpakke, men er ansatt i en rolle der vi vil måtte erstatte den som slutter, blir det ikke aktuelt med sluttpakke, sier han.

Sluttpakkene vil innebære lønn i oppsigelsestiden på tre måneder, uten arbeidsplikt i oppsigelsestiden, i tillegg til seks måneder med etterlønn – totalt ni månedslønner.

– Vi har god dialog med de tillitsvalgte rundt dette, og har informert ansatte om denne frivillige virkemiddelpakken i dag, sier Kjerpeseth.

BankShift kommer tilbake med mer.