Finansforbundet og Finans Norge: Stadig høyere kompetanse hos kvinner, men likelønnsgapet består

Kvinnedagen havner i år på en søndag. På bakgrunn av det har Finansforbundet sluppet sine funn for kvinner i finans et par dager tidligere. Disse viser at kvinner i finans stadig har høyere kompetanse, men at likelønnsgapet fortsatt består i bransjen.

– Finansnæringen har gjort viktige fremskritt de siste årene, men utviklingen går for sakte på noen sentrale områder. Skal vi lykkes med likestilling, må kompetanse gi bedre uttelling i både lønn og karriere, sier samstemte arbeidslivsdirektør Therese Høyer Grimstad i Finans Norge og forbundsleder Vigdis Mathisen i Finansforbundet.

Likestillingsindikatorene for finansnæringen 2025 viser at utviklingen går i riktig retning på flere områder, men at likelønnsgapet har stoppet opp. I 2025 tjente kvinner i finans i snitt 84,5 prosent av menns lønn, uendret fra året før, skriver Finansforbundet og Finans Norge.

Når det gjelder kompetanse, og da forskjellen i utdanningsnivå, viser tallene at forskjellen stadig blir mindre. I 2025 har over 70 prosent av kvinner i finans høyere utdanning, et tall som var på 62 prosent i 2020. Menn har fortsatt et noe høyere nivå, men gaper blir stadig redusert. Tallene viser dog at kvinner fortsatt er i mindretall innen teknologiske fag og IT, som Finans Norge og Finansforbundet mener bidrar til å forklare hvorfor lønnsforskjellene består.

Menn er også fortsatt overrepresentert i lederroller og i noen av de best betalte fagområdene. Dette er Kvinner i Finans Charter et initiativ for å utjevne. 

Andelen kvinnelige ledere i finans har økt gradvis siden 2020, og i 2025 er 35,5 prosent av lederne kvinner. Det er opp fra 32-33 prosent for fem år siden.

– Utviklingen går i riktig retning, men for sakte. Skal vi få mer fart, må flere kvinner få mulighet til å ta lederansvar tidligere i karrieren, sier Mathisen og Høyer Grimstad.

Tallene partene sitter på skal også vise at færre kvinner jobber deltid enn tidligere.