Fremtind kutter inntil 100 årsverk

Det bankeide forsikringsselskapet Fremtind vil rendyrker rollen som produktselskap, og rigger nå om på organisasjonen, opplyses det i en børsmelding onsdag morgen. 

Selskapet innfører ny organisasjonsstruktur og gjennomfører kostnadsreduksjoner i størrelsesorden 150 millioner kroner. Dette innebærer at inntil 100 årsverk kuttes.

Ifølge Fremtind skal disse grepene tydeliggjøre strategien for årene fremover, som innebærer en rendyrket rolle som produktselskap «med fokus på å selge forsikring gjennom eierbankene, distributørene og samarbeidspartnere.» 

– Hensikten er å rigge Fremtind for fremtiden ved å styrke lønnsomhet og konkurransekraft gjennom å forsterke samarbeidet med distributørene og sikre at selskapet fortsetter å være et godt sted å jobbe. Nedbemanning er ikke en beslutning vi tar lett på. Jeg har respekt for at dette er en krevende beskjed for de som blir berørt, sier konsernsjef Hege Toft-Karlsen i en pressemelding.

Fremtind eies av SpareBank 1 Gruppen (51,44 %), DNB (28,46 %) og Eika Gruppen (20,10 %).

Ved inngangen av året la Fremtind frem nye finansielle målsetninger. Selskapet skal levere en Combined Ratio (CR) på 87 prosent inneværende år, en egenkapitalavkastning på over 25 prosent, og solvens på 145 – 175 prosent basert på antatt utbyttegrad på minst 90 prosent.

Nytt konsernområde

Som en del av omorganiseringen opprettes konsernområdet Konsernutvikling og Transformasjon. Det skal ledes av Aysegül Cin, som har lang fartstid i Gjensidige.

– Hun blir sentral i arbeidet med å øke endringskraften og rigge oss for fremtiden, sier Toft-Karlsen i meldingen, uten å utdype hva dette konsernområdet skal gjøre konkret.

BankShift kommer tilbake med mer.