Lokalbanken fikk 1000 søkere i fjor: – Bank er jo ikke så veldig vanskelig

Grong Sparebank, lokalbanken som er lokalisert rett nord for Trondheim, kan fortelle at banken hadde over 1000 søkere på de 10 stillingene banken lyste ut i 2025. 

– Vi har ikke listet ut enormt mange stillinger, men det er flere stillinger der vi har hatt over 100 søkere. Det har vi ikke opplevd før, sier administrerende banksjef Jon Håvard Solum i Grong Sparebank til BankShift.

Han tror at så mange søker seg til banken betyr at folk ser verdien av en bank som står støtt i lokalsamfunnet, som vokser, tar ansvar og gir rom til å påvirke hverdagen.

Hovedkontoret til Grong Sparebank ligger i en kommune med 2300 innbyggere, så det å få hundre søkere på stillinger som sogner til hovedkontoret er noe banksjefen beskriver som «fantastisk».

Hva er hemmeligheten?

Så, hva er det som er hemmeligheten bak at en liten sparebank, med omtrent 10 milliarder kroner i utlån, får så mange søkere?

– Jeg tror det er to ting som forklarer det. For det første er det ikke så mange av disse type stillinger i distriktet vi betjener. De er i ferd med å forsvinne, og det gjør at vi blir mer attraktive, sier Solum.

– For det andre har vi kommet opp i en viss størrelse og flere synes det er spennende å jobbe her. Vi har et godt omdømme, både lokalt og regionalt, som en fin arbeidsplass, legger banksjefen til.

I tillegg ser Solum en bank i vekst, som i flere år har vist at man kan ta markedsandeler i sitt område. Så at banken er «en vinner, og at det gir følelsen av å vinne», tror han også kan være en årsak. Og han legger til at banken også tar synlige posisjoner i samfunnsdebatter.

– Jeg tror det kan være en respons på at vi er ute og mener forskjellige ting. Samfunnet trenger noen som mener litt. Det er kanskje for mange i vår bransje som ikke tør å mene noe, i frykt for å tråkke noen på tærne. Men det å være tydelig på hva man står for, tror jeg gir gjenklang når man søker arbeidstakere, sier Solum.

– Det handler ikke om kontroverser. Det kan være så enkelt som at man står for verdier knyttet til mangfold. At man er tydelig på det, legger han til.

Solum viser til at man for eksempel er sponsor for Pride, og står for det gjennom sosiale medier, eller at banken for eksempel har vært ute og etterlyst mer fellesskap mellom kommuner, og heller heie på naboene og ikke være redd for at andre får til noe positivt.

– Dette er ting vi har ment noe om og det har satt i gang lokale og regionale diskusjoner. Jeg tror det er for lite meninger som er verdiorienterte, sier han.

Vil hente flere

Grong Sparebank har nå passert 100 ansatte og Solum forteller at stillingsutlysningene ikke stopper med det første. Han vil ut og hente flere rådgivere til bedriftsmarkedet, som han beskriver som et satsingsområde for banken. Og til tross for at banken ligger en times kjøring unna Steinkjær, forteller Solum at de klarer å hente den kompetansen man trenger.

– Vi har hatt stillinger som har krevd mye kompetanse, men også der har vi hatt opp til 160 søkere. Så har vi hatt tilsvarende på stillinger som ikke krever så mye kompetanse. Det vi ser er at vi har flere søkere fra offentlig sektor enn tidligere, så jeg tror det er mange som begynner å bli litt slitne der, sier Solum.

Og når det kommer til hvordan Grong Sparebank opererer, for å få så mange søkere, mener Solum det ikke er noen stor hemmelighet. Det er bare å være åpen.

– Jeg tror det handler om å være ganske åpen i utlysningene, så man ikke stenger for noen. Bank er jo ikke så veldig vanskelig. Har du de rette holdningene og verdiene, så er det mulig å lære. Det finnes jo ingen bankutdanning i Norge, sier Solum.

Færre stillinger i bransjen

Tidligere i år kunne BankShift skrive at det var 20 prosent færre stillingsutlysninger innen bank og finans i 2025. Tall fra Finn.no viste at bransjen var en av de som hadde størst nedgang i fjor.

– Antall utlyste stillinger falt betydelig i 2025. Dette er tredje året på rad med en markant nedgang i antall utlyste stillinger. SAmtidig øker antall kandidater som er på jakt etter en ny jobb, noe som gjør at konkurransen om hver enkelt jobb øker, kunne jobbanalytiker og leder i Finn jobb, Christopher Ringvold, si til BankShift i januar.