Rekordinteresse for sommerjobb i Flekkefjord Sparebank: – Avgjørende for å ha gode og levende lokalsamfunn

Flekkefjord Sparebank gjennomfører i disse dager sitt sommer-internship-program for femte året på rad, og administrerende banksjef Hedi Nag Flikka kan glede seg over rekordhøy interesse fra studentene.

– Vi har tatt inn 20 studenter fra bankens markedsområde, som alle er under høyere utdannelse innen relevante studieretninger. I år fikk vi over 100 kvalifiserte søknader, noe som er rekord. Vi har aldri hatt så mange søkere før, sier Flikka.

Slik gir du sommervikarene den beste opplevelsen

Flikka forteller at for Flekkefjord Sparebank, som opererer i et relativt lite arbeidsmarked, er det fantastisk at over 100 studenter fra området ønsker å være med.

– I mindre arbeidsmarkeder er tilgang på kompetanse alltid en av hovedutfordringene for lokale sparebanker, så dette er veldig oppløftende, sier Flikka.

Et viktig tiltak for lokalsamfunnet

Flikka ser internship-programmet som et langsiktig tiltak for å rekruttere og beholde kompetanse i lokalsamfunnet.

– En av de største utfordringene for oss og andre lokalsamfunn er å få unge mennesker til å flytte hjem igjen etter endt utdannelse. Det å vise unge at det finnes attraktive jobber lokalt, er avgjørende for å ha gode og levende lokalsamfunn fremover, sier hun.

Banken har totalt 75 ansatte, noe som gjør årets opptak av 20 studenter betydelig.

– Vi investerer mye tid og engasjement i dette programmet på tvers av hele organisasjonen, sier Flikka.

Flikka for en dag

Studentene har allerede gjennomført et introduksjonsprogram, og nå venter arbeid ved bankens ulike filialer og avdelinger.

– Der vil de både få ordinære arbeidsoppgaver innenfor sine fagområder, samt jobbe med prosjektoppgaver som de skal presentere for ledergruppen mot slutten av perioden.

I tillegg gis deltakerne en unik mulighet: de kan søke om å være banksjef for en dag.

Da overtar de Flikkas kalender og utfører hennes oppgaver.

– Vi er opptatt av at dette skal være så autentisk som mulig, forteller den ordentlige banksjefen.

I tillegg får sommer-banksjefene dele ut 25.000 kroner hver fra gavefondet til et allmennyttig prosjekt de brenner for. De står selv for markedsføringen av dette. Lokalavisen følger også med på store deler av denne dagen, slik at flest mulig i markedsområdet «skal få se hvor spennende arbeidsoppgavene er i sparebanken».

– Disse dagene er det vikarene som er den virkelige banksjefen, og jeg følger etter dem og «skygger» dem gjennom dagen, forteller Flikka.

Ny karrieredag

Nytt av året er en egen karrieredag, hvor interns fra andre deler av regionen ble invitert.

– Her var det et godt opplegg med blant annet en hodejeger som snakket om karriereveier og jobbintervju, LinkedIn-stjerne Erlend Haddeland som forklarte viktigheten av nettverksbygging på sosiale medier, samt innlegg fra karriereveiledere, bankansatte som delte sine karriereveier, og en presentasjon om kroppsspråk, forteller Flikka, og legger til:

– I år har vi til og med besøk av en sommervikar, Gaute Kvittum Nytrøen, fra Tolga-Os Sparebank i Hedmark, som er i Flekkefjord for å lære av vårt opplegg. Det viser at programmet har fått inspirasjonskraft også utenfor egen region, sier Flikka.

Autentisk opplevelse

I en tid hvor bankene er under press grunnet «rentesjokket» fra Norges Bank, opplever også Flekkefjord større pågang.

– Mange kunder er naturlig nok opptatt av renten akkurat nå, og har spørsmål i forbindelse med rentekuttet fra Norges Bank. Mange interns sitter på kundesenteret, og vi har lagt vekt på å gi dem god innsikt og bakgrunnsforståelse, slik at de både vet hva de skal svare kundene og når de eventuelt bør henvise videre, forteller hun.

Men Flikka er ikke redd for at studentene skal skremmes vekk fra jobben.

– De skal få en autentisk opplevelse og de skal få prøve seg, men de sitter alltid i nærheten av en mer erfaren kollega som det er lav terskel for å spørre om hjelp, forteller Flikka.

Tidlig ute 

Håvard Lohne, fagansvarlig digitale løsninger i Finansforbundet, har uttalt til BankShift at de største bankene i liten grad benytter rene sommervikarer. Flikka mener de går glipp av en viktig mulighet.

– Forskjellen på å drive bank i et stort arbeidsmarked og hos oss, er at vi ikke kan ta det for gitt at spisskompetanse er umiddelbart tilgjengelig når behovet oppstår. Derfor er det viktig for oss å være tidlig ute med rekruttering. Dette er også en del av samfunnsansvaret vårt, å gi ungdommer verdifull og relevant arbeidserfaring, sier hun.

Flikka vil helt klart oppfordre flere til å satse på internship-programmer.

– Vi har svært gode erfaringer med å få inn mange unge, som tilfører banken viktige perspektiver.

Internship-programmet har tidligere høstet lokal anerkjennelse. I fjor ble Flekkefjord Sparebank kåret til månedens bedrift blant over 2000 medlemsbedrifter i NHO Agder, nettopp på grunn av dette tiltaket.

– Dette er noe vi er veldig stolte av, sier Flikka.