Setter søkelyset på kvinnehelse: – Det har blitt gjort en stor jobb hjemme, men det å jobbe i et arbeidsliv er faktisk noe helt annet

Kvinnehelse var et av temaene som ble behandlet under den første dagen av Finansforbundets landsmøte, der flere delegater tok til orde for at forbundet må engasjere seg sterkere i hvordan helse påvirker kvinners arbeidsliv og livskvalitet. 

Et forslag om verdens første forsikring tiltenkt kvinner i overgangsalderen ble også fremmet.

Region Vestland fremmet et forslag om at Finansforbundet må aktivt jobbe for bedre informasjon om kvinnehelse og hvordan dette påvirker arbeidslivet, både for medlemmer og tillitsvalgte.

De sendte et endringsforslag som stadfester at det skal vurderes om verdens første forsikring for overgangsalderen kan gjøres tilgjengelig for Finansforbundets medlemmer, og ønsket at forbundet skulle jobbe for tydelige rettigheter til tilrettelegging for kvinner i overgangsalderen slik at de får en akseptabel hverdag.

– Når vi tilrettelegger for kvinner i ulike livsfaser, reduserer vi sykefravær, beholder kompetanse og øker deltakelsen i arbeidslivet. Det er god personalpolitikk og god økonomi, sa representanten.

Hun viste til at kvinnehelse også er i tråd med kommende krav i EUs bærekraftsdirektiv (CSRD), som vil pålegge selskaper å rapportere om kvinnehelse som del av samfunnsansvaret.

Personlig vitnesbyrd

Mona Helene Sørensen fra Norges Bank valgte å legge til sin stemme og komme med en personlig historie om hennes krevende møte med overgangsalderen.

– Det forskes for lite, men noe finnes. Likevel er ikke kunnskapen lett tilgjengelig, heller ikke for leger. Leger har femten minutter undervisning om dette temaet i løpet av studietiden. Det er en stor utfordring.

Hun står selv i denne krevende livsfasen, hvor hun er kald og varm om hverandre, sover dårlig og har smerter. Hun har som følge av overgangsalderen blitt benskjør og har fått to tretthetsbrudd i ryggen. Hun står i full jobb, men er klar på at det koster.

– Jeg lever greit, men jeg vet i dag at jeg kunne vært spart for mye hvis jeg hadde hatt kunnskap, sier hun og forteller at hun selv har vært kasteball mellom leger og gynekologer som alle har gitt henne motstridende råd.

– Derfor er dette forslaget så viktig. Det handler ikke bare om tilrettelegging eller sykemelding, men om forsikring og mulighet for konsultasjon med kompetente leger. Vi må snakke om dette på tillitsvalgtkonferanser. Vi trenger opplysning og tilgang på hjelp som allerede finnes. Det er for galt at vi skal gå rundt med plager som kunne vært unngått.

Bred støtte

Stig Standal Taule fra Sparebanken Norge uttrykte støtte til forslaget fullt ut «med hud og hår», mens Pål Hauge beskrev kvinnehelse som en internasjonal bevegelse og fortalte om et globalt overgangsalder-nettverk ved sin arbeidsplass Mastercard.

– Vi må holde fast ved åpenheten og fortsette å snakke om det, sa Hauge.

Også Tonje Moe fra Danske Bank støttet intensjonen og understreket behovet for å heve kunnskapsnivået blant tillitsvalgte.

– Dette hører hjemme i livsfasepolitikken. Terskelen må være lav, og vi må begynne å snakke om det, sa Moe.

Forbundets linje

Forbundsleder Vigdis Mathisen takket Region Vestland for å sette temaet på dagsorden.

– Norsk arbeidsliv har utviklet seg over mange hundre år, men kvinners deltakelse er relativt ny. Først på 1970-tallet kom kvinnene for fullt ut i arbeidslivet. Ikke til forkleinelse for at det har blitt gjort en stor jobb hjemme, men det å jobbe i et arbeidsliv er faktisk noe helt annet. Vi trenger mer kunnskap om kvinnehelse i arbeidslivet.

Hun legger til at dette likevel ikke er noe nytt tema for forbundet. Hun nevner blant annet at Nordea har et stort kvinnehelseprosjekt som informerer både ansatte og ledere om hvordan man kan bidra til bedre tilrettelegging, som Finansforbundet følger tett.

Forbundet samarbeider også med CARE, som jobber med menstruasjon og menstruasjonssmerter, og med Tusen og én dager, som fokuserer på fasen fra svangerskap til barnet er to år.

Derfor velger Mathisen til slutt å behandle forslaget på en litt annen måte enn det opprinnelig var foreslått:

– Vi støtter intensjonen i forslaget, men ønsker å arbeide videre med kvinnehelse innenfor de områdene vi allerede har etablert, fremfor å gjøre det til et separat prosjekt. Vi vil integrere kvinnehelse i arbeidet med sykefravær, IA-avtalen og andre samarbeid. Derfor ber vi om at forslaget oversendes forbundsstyret for videre behandling.

Avstemningen endte med at forbundsstyrets innstilling ble vedtatt. Forslaget oversendes dermed for videre behandling.