Skjerper kostnadsmålet etter fusjonen: – Støvet begynner å legge seg og vi kan brette opp ermene

I årene før Sunndal Sparebank ble kjøpt opp av Romsdal Sparebank, lå de to bankenes kostnader ofte nærmere 50 prosent enn 40 prosent av inntektene. I tredje kvartal landet den sammenslåtte Tinde Sparebank på en kostnadsprosent på høye 55,8 prosent inkludert fusjonskostnader, og 49, 3 prosent uten.

Se flere nøkkeltall i faktaboksen nederst i saken.

I den neste femårsperioden skal den nye, større og sterkere banken sørge for at kostnadsandelen av inntektene havner under 40 prosent.

– Dette handler om å jobbe på begge sider av brøkstreken. Vi trenger god kunde- og kredittvekst, og å sikre økte breddeinntekter fra andre produktområder. Så planlegger vi en vekst som er større enn markedet i perioden. Det er tøff konkurranse, men det skal vi jobbe knallhardt for, sier administrerende banksjef Jonny Engdahl til BankShift.

I tillegg regner banken med å hente ut en del synergieffekter som vil komme til syne på kostnadssiden etter hvert.

– Det er hovedsakelig to poster; økt effektivisering av teknologi, og færre folk. Bemanningen vil over tid gå ned, men gjennom naturlig og frivillig avgang. Punkt to er andre kostnadselementer gjennom fusjonen, der hoveddelen kommer neste år. Vi tror det blir en pen kostnadsbesparelse neste år, sier Engdahl.

Spretter opp i divisjonene

Fusjonen har flyttet Tinde Sparebank opp fra småbankdivisjonen som separate banker, til å bli blant de største i 10+ divisjonen. Et nytt opprykk er dermed innen rekkevidde innen noen år.

Da sentralbanken kuttet renten både i sommer og høst, valgte Tinde å ta i litt hardere enn konkurrentene.

– Det er et grep for å styrke posisjonen lokalt i fylket. I ganske mange måneder har vi hatt ganske mange med et høyt internt fokus. Vi har fortsatt litt etterarbeid på teknisk fusjon, men støvet begynner å legge seg og vi kan brette opp ermene. Nå handler det om å få toget opp i fart, sier Engdahl.

Etablerer spareprogram

Etter at resultatet for tredje kvartal ble presentert, ble det også kjent at Tinde Sparebank drar i gang et spareprogram hvor ansatte gis 30 prosent på kjøp av egenkapitalbevis. Spareprogrammet legger til rette for at ansatte kan kjøpe EK-bevis for hvert runde tall mellom 10.000 og 50.000 kroner, som trekkes fra lønna i en 12-månedersperiode.

– Det er flere hensyn. Sunndal Sparebank har hatt det siden 2019 med gode erfaringer. Det ene er å øke engasjementet for arbeidsplassen man er på hver dag. Man skal få en bit av kaka når man skaper resultater. Og så skal det bidra til økt kunnskapsnivå om egenkapitalbeviset. Vi tror motivasjonen over tid styrkes, sier Engdahl.

Av kvartalsrapporten går det også frem at Tinde Sparebank ønsker opplisting til hovedlisten på Oslo Børs i andre kvartal 2026.