ARBEIDSLIV
Tapte slaget om tilleggsavtale - får ny sjanse: – Ansvarlig implementering av KI i arbeidslivet er et viktig område for oss
De nådde ikke fram med kravet om en teknologisk tilleggsavtale ved forrige hovedoppgjør. Før årets runde gjør Finansforbundet det klart at kunstig intelligens og implementering av denne, igjen står på agendaen.
Publisert
Digitaliseringen endrer maktbalansen i arbeidslivet, ifølge Fafo-forsker Johan Røed Steen, som peker på at teknologi og kunstig intelligens kan utfordre arbeidstakerens makt.
I BankShift foreslår han at fagforeningene må tenke mer strategisk om hvilke grupper som er virksomhetskritiske. De som sørger for at nettbanken er operativ, trekkes frem som et eksempel: Stopper de, stopper banken.
I Finansforbundet avviser man ikke den strategiske dimensjonen i streikeøyemed.
– Det er alltid et strategisk valg for Finansforbundet hvem vi tar ut i streik, dersom det blir aktuelt. Det følger av den samtiden vi til enhver tid befinner oss i, sier Finansforbundets leder for arbeidsliv, advokat Pål Behrens, til BankShift.
Ønsket teknologisk tilleggsavtale
I disse tider rystes bankbransjen av en rekke nedbemanninger, delvis som en konsekvens av teknologisk omstilling og økende bruk av kunstig intelligens.
Finansforbundet har tidligere forsøkt å møte denne utviklingen gjennom å kreve mer makt og kunnskap til de tillitsvalgte når arbeidsplassen skal igjennom slike prosesser.
I hovedoppgjøret i 2024 ønsket forbundet en egen tilleggsavtale om teknologi og kunstig intelligens, med tydeligere rettigheter til medvirkning, drøfting og innsyn for tillitsvalgte.
Forslaget fikk ikke gjennomslag for to år siden.
Vurderinger før lønnsoppgjøret
Behrens kan ikke si noe om hvorvidt Finansforbundet har tenkt å prøve seg på noe lignende i årets oppgjør, som er et hovedoppgjør hvor det nok en gang blir en mulighet til å forhandle om mer enn bare lønn.
– I tariffoppgjør kommenterer vi verken krav eller detaljer fra tidligere prosesser. Forhandlingene skjer bak lukkede dører for å sikre ro og gode løsninger for medlemmene våre.
Han sier imidlertid også at kunstig intelligens er et viktig tema for Finansforbundet, som jobber kontinuerlig for at bruken av KI skjer på en trygg og ansvarlig måte for ansatte.
– Hvordan vi eventuelt følger opp dette i kommende oppgjør, blir en del av våre interne prosesser fram mot forhandlingene.
Samtidig erkjenner forbundet at ansvarlig implementering av KI er et sentralt spørsmål fremover. Finansforbundet har tidligere også flagget bekymring for det som kalles algoritmestyrt ledelse – noe nær tre av fire norske fagforeningsmedlemmer oppgir å ha vært utsatt for.
– Ansvarlig implementering av KI i arbeidslivet er et viktig område for oss. Vi vurderer hvordan vi vil adressere dette i forbindelse med forhandlinger med Finans Norge, sier Behrens.
