KARRIERE
Tidligere Norges Bank-topp går til Tietoevry Banking: – Har et ekstra varmt hjerte for denne bransjen
Finanstoppen Jane Aamodt Haugland har blant annet fjorten års erfaring fra Norges Bank, hvor hun både har vært operasjonell leder og HR-direktør. Nå skal hun lede satsingen på kompetanse hos kjernebankleverandøren.
Publisert
Sist oppdatert
Jane Aamodt Haugland er ansatt som ny leder for people & culture i Tietoevry Banking og tiltrådte i stillingen mandag 1. september.
Hun kommer fra en lang karriere i Norges Bank, hvor hun blant annet har vært HR-direktør og operativ direktør (COO), og har bred erfaring medSS endringsledelse, kulturutvikling og strategiarbeid.
– Hun har lang erfaring fra Norges Bank med flere ledende roller. Tanken er at vi nå jobber for å styrke Banking og videreutvikle kulturen i selskapet, sier Mario Blazevic, leder for Tietoevry Banking, til BankShift.
Selv gleder Haugland seg til å ta fatt på stillingen:
– Det jeg skal bidra med her, er å gjøre HR til en tydeligere drivkraft for forretningsutvikling. Mennesker skal trives og, gjennom en god prestasjonskultur, skape verdier sammen. Dette er et større globalt nedslagsfelt enn jeg har vært med på tidligere, forteller hun til BankShift, og legger til:
– Samtidig handler det om å koble mennesker, strategi og prosesser – akkurat det jeg har jobbet med hele livet.
Fjorten års erfaring fra Norges Bank
Haugland har 14 år bak seg i ulike lederroller i Norges Bank. Som operativ leder (COO) hadde hun ansvar for HR, jus, sikkerhet og krisehåndtering, kommunikasjon, økonomi og anskaffelser, samt drift og eiendom, med 160 ansatte i Oslo, London og New York og et budsjett på 460 millioner kroner.
Hun har også vært HR-direktør i sentralbanken, hvor hun bygget opp hele HR-funksjonen fra bunnen av, inkludert nytt lønnssystem, digitalisering av HR-prosesser og modernisering av HMS-arbeidet. Tidligere i karrieren har hun hatt lederroller i Right Management og jobbet som politisk rådgiver for Høyre.
– Bank og finans er en veldig spennende industri å jobbe i – det skjer utrolig mye, og jeg har et ekstra varmt hjerte for denne bransjen. Det handler om samfunnsoppdraget og betydningen bransjen har for den generelle samfunnsutviklingen, sier Haugland.
Fra finans, til rekruttering – og tilbake
Haugland trer forøvrig inn i Tietoevry, ikke fra finansbransjen, men rekrutteringsbransjen.
Haugland har siden januar 2023 vært administrerende direktør i rekrutterings- og rådgivningsselskapet MeyerHaugen, hvor hun blant annet ledet en omprofilering av selskapet og etablerte nye kjerneverdier og strukturer.
– Du var en liten tur innom rekrutteringsbransjen. Hvordan kom du inn?
– Etter 14 år i Norges Bank hadde jeg fått jobbe med mange spennende mennesker, blant annet Siv Jensen da hun var finansminister. Hun var styreleder i Meyerhaugen og tok kontakt med meg. Jeg har også en god relasjon til Petter Meyer, som jeg kjente fra før som en dyktig person. Da han startet for seg selv etter å ha jobbet under meg i seks og et halvt år i Norges Bank, var det en tillitserklæring at han ønsket å overlevere selskapet til meg for en periode.
Haugland er utdannet psykolog fra Universitetet i Oslo, og har en Executive Master-modul i internasjonal ledelse fra BI.
God fart i en kompleks verden
– Hva fikk deg tilbake til finansbransjen, og hvorfor akkurat Tietoevry?
– Tietoevry Banking har en interessant kombinasjon av teknologi, innovasjon, samfunnsoppdrag og globalt samarbeid. Det gir meg en mulighet til å se inn i bank- og finansverdenen, men nå fra leverandørsiden i stedet for kundesiden, forteller Haugland.
Blazevic sier til BankShift at med denne ansettelsen, videreføres Tietoevry Banking sitt sterke fokus på kompetanseutvikling.
– Et bilde på selskapet nå, er at vi er i en seilbåt med litt ruskete vær og uklar retning, men alle om bord vet oppdraget vårt, hvor vi skal og at vi har god fart. Nå er det viktig å gjøre det vi skal og øke farten, selv om ting rundt oss endrer seg. Vi skal jobbe hardt med innovasjon og være tilpasningsdyktige, sier Blazevic.
Haugland sier hun gleder seg veldig til å bli kjent med både de ansatte og kundene:
– Hvor jeg forhåpentligvis treffer mange gamle kjente, legger hun til.
LES MER:
