– Uansett hvor man jobber, handler det ikke bare om deg selv og ditt

Ved starten av denne måneden hadde Sigrid Moe sin siste arbeidsdag som avdelingsleder for antihvitvaskingsteamet i bedriftsavdelingen i Sparebank 1 Østlandet. Etter flere år i ulike lederroller går hun nå over til å bli leder for Salgs- og distribusjonsstøtte Kreditt i samme bank.

Veien inn i bankbransjen har ikke vært rett frem. Tidlig i karrieren hadde Moe et ønske om å jobbe i bank, men mulighetene lot seg ikke alltid kombinere med livet ellers. I stedet tok hun ansvar der hun var, bygget opp erfaring og grep sjanser når de kom. 

Rett inn fra studiene

Moe startet sin økonomikarriere med en master i økonomi og administrasjon med fordypning i strategi og ledelse ved universitetet i Agder, og ble raskt headhuntet inn i sin første jobb i bransjen – et halvår før hun var ferdig med studiene. 

– PWC rekrutterte aktivt studenter og var til stede på de største økonomiskolene både høst og vinter for å hente inn nyutdannede, både til revisjon og rådgivning, forteller Moe. Så fort hun var ferdig med på skolen begynte hun i PWC.

Der tiltrådte hun først som associate og deretter som senior associate, før hun fem år senere startet i sin første bankjobb. Årsaken var opprinnelig at det ikke fristet med flere år på skolebenken.

– Jeg trivdes med revisjon, men for å gå videre i systemet måtte jeg ta statsautorisasjon. Da en stilling i Sparebanken Sør åpnet seg, søkte jeg meg dit. Jeg hadde trivdes godt med bedriftskunder i PwC, og kompetansen min passet veldig godt som bedriftsrådgiver.

Første lederstilling

Bankbransjen passet godt for Moe, men et ønske om å flytte til hjemtraktene gjorde at hun ble midlertidig skilt fra næringen hun trivdes så godt i.

– Jeg er opprinnelig fra Hamar, og vi ønsket å flytte fra Kristiansand tilbake til Østlandet. På det tidspunktet var det ikke så mange ledige bankstillinger, så jeg ble regnskapsrådgiver i Azets. Jeg hadde nok fortsatt i bank om det hadde vært muligheter, men når man flytter må man ofte finne en ny jobb.

Likevel skulle tiden i Azets vise seg å være en døråpner: etter bare et år fikk hun et tilbud om å rykke opp til avdelingsleder.

– Jeg er veldig glad for at jeg fikk den muligheten. Det er ikke så lett å søke seg til en lederstilling eksternt uten erfaring.

– Hvorfor ga sjefen deg den lederstillingen, tror du?

– Da jeg begynte der, overtok jeg noen krevende kundeprosjekter og la ned mye innsats i å få dem til å fungere, sier Moe, før hun legger til:

– Jeg har aldri hatt noen klar karriereplan, men alltid fokusert på å gjøre en god jobb der jeg er. Jeg har heller ikke holdt meg strengt innenfor mitt eget ansvarsområde, men heller sørget for å få ting til å fungere, selv om jeg kunne sagt: «Dette er ikke mitt ansvar». Det er nok en av grunnene til at jeg ble vurdert for lederrollen.

Moe understreker også viktigheten av å være ydmyk for det man ikke kan. Hun mener at kombinasjonen av å gjennomføre oppgaver, men samtidig kunne koble på hjelp når det trengs, gjør at ting blir ferdig og at fokus alltid er på helheten.

– Uansett hvor man jobber, handler det ikke bare om deg selv og ditt, men om virksomheten. Det tror jeg de la merke til.

Et steg videre

Med én ledererfaring på CV-en ble det plutselig lettere for Moe å søke seg videre inn i finansbransjen og «hjem» igjen.

– Å være leder for det avdelingskontoret i et år var spennende, gøy og lærerikt. Samtidig hadde jeg hele tiden lyst til å fortsette i bank.

Etter et par år i Azets dukket det opp en stillingsannonse som avdelingsleder for teamet som jobbet med lån, kreditt og rådgivning for mindre bedriftsmarkedskunder i Sparebank 1 Østlandet. Til tross for at hun bare hadde ett års ledererfaring, fikk Moe jobben.

Etter hvert ble hun også interessert i antihvitvasking, som frem til da var et felt hvis oppgaver hadde vært fordelt på andre stillinger.

– Vi så behovet for å samle dette i et eget team. Jeg sa til min leder at han bare måtte si fra hvis han trengte noe, så skulle jeg bidra. Da ble jeg spurt om å lede dette teamet også, altså antihvitvaskingsteamet, samtidig som jeg ledet porteføljeteamet.

Moe ledet begge team i et år, men så etter hvert at det krevde for mye tid å være leder for to team samtidig. Hun gikk derfor over til å lede antihvitvaskingsteamet på heltid.

– De siste årene har jeg jobbet med antihvitvasking og hatt mye kontakt med avdelingen for økonomisk kriminalitet og svindel i banken.

Ny retning 

Etter en intern omorganisering åpnet det seg en ny mulighet innen depot, og Moe hoppet videre til rollen hun nylig har startet i: leder for Salgs- og distribusjonsstøtte Kreditt.

– For meg er dette et ledernivå opp fra der jeg har vært, og jeg rapporterer nå til konserndirektør for drift og integrasjon, og har ansvar for tre team.

I hovedsak består dagens arbeidsoppgaver i å sørge at lånedokumenter går til signering, at banken får riktig pant, at dokumentene sendes dit de skal, at lån utbetales når de skal, og at alt går riktig til megler.

– Vi håndterer også endringer i lån, som endrede nedbetalingstider, og generelt mye knyttet til depot og panterett. Det er veldig variert, med mange ulike typer pant og prosesser å jobbe med.

Verdier i sparebankmodellen

Moe sier hun har vært glad i bankbransjen fra første stund. Spesielt glad er hun i sparebankmodellen.

– Jeg setter pris på verdiene og hele grunntanken om å bidra tilbake til lokalsamfunnet. Det er ikke bare en pengemaskin, sier hun.

I tillegg finnes det veldig mange forskjellige områder i bank, med mye ulik fagkompetanse. Man kan jobbe mye på tvers, og mulighetene er mange, noe som gjør at hun aldri kjeder seg.

– Hva er ditt beste råd til andre som vil opp og frem i bankbransjen?

– Ta initiativ, grip muligheter og vær proaktiv. Det er kanskje en klisjé, men strekk deg utover dine tildelte arbeidsoppgaver. I bank kommer det mange nye ting man må forholde seg til, som testing av systemer eller å være ambassadør for kunstig intelligens. Hiv deg på, selv om det er utenfor det du har gjort før, sier hun.

Moe vil også understreke viktigheten av å finne en arbeidsplass hvor man får mye støtte og blir heiet frem.

– Det har mye å si at man har ledere og kollegaer som heier på deg og av og til gir et lite dytt når du trenger det.