DNB kutter folk innen operasjonell sikkerhet og antihvitvasking

Ansatte i DNB har tirsdag blitt informert om at storbanken skal gjennomføre en ny runde med omstilling og kostnadskutt. DNB bekrefter de nye kuttene overfor DN.

– For å være godt rustet for fremtiden, må vi tilpasse strukturen og finne mer effektive måter å løse kundebehovene på. Vi planlegger en nedbemanning på cirka 100 stillinger, skriver kommunikasjonsrådgiver Lukas Loeb i en epost til avisen.

Kuttene kommer innen Technology & Services-divisjonen. Endringene treffer driftsmiljøer innen kjenn din kunde, antihvitvasking  og operasjonell sikkerhet.  Loeb  skriver til DN at det er områder som stadig påvirkes av teknologisk utvikling, og hvor banken den siste tiden har gjort betydelige fremskritt.

Det er kun om lag et år siden DNB sendte ut en børsmelding om en større nedbemanning på 500 ansatte, en prosess som var fullført rundt årsskiftet - og som skapte stor uro i organisasjonen.

I sommer avviste imidlertid konsernsjef Kjerstin Braathen overfor BankShift at organisasjonen var nevneverdig preget:

– Jeg opplever ingen bred misnøye eller ukultur. Det ble gjort en fantastisk jobb av mange i omstillingen som vi gjennomførte i fjor høst. Det var godt forstått hvorfor vi trengte å gjøre det, og så er den type prosesser selvfølgelig tøffe, sa Braathen.

Ruller ut KI-verktøy til 5000 ansatte med uklar økonomisk gevinst: – Vi sitter ikke og teller avkastning måned for måned

Braathen etter lønnsopprør: – Jeg opplever ingen bred misnøye eller ukultur

DNB vil kutte 500 årsverk

Én sak står uløst etter forhandlinger mellom Finansforbundet og DNB: – Krevende

Meld deg på BankShifts nyhetsbrev

Hold deg oppdatert på de viktigste sakene fra bank og finans. Vi lover å ikke spamme.