ARBEIDSLIV
Lønnsopprør i DNB
Internkommunikasjon, som BankShift har sett, viser at de ansatte i DNB beskriver lønnsoppgjøret i krasse ordlag, og mange ansatte er både sinte og skuffet. DNB forsvarer oppgjøret blant annet med henvisning til fjorårets rekordbonus til de ansatte.
Publisert
Sist oppdatert
BankShift har fått et anonymt tips som viser internkommunikasjonen i DNB rundt årets lokale lønnsoppgjør for 2025. Her er det mange ansatte som reagerer kraftig på oppgjøret man får, etter at DNB leverte rekordresultater i 2024.
I den interne kommunikasjonen hagler kritikken, og flere ansatte uttrykker en følelse av sinne manglende anerkjennelse, etter det de mener er et oppgjør som ikke står i stil med innsatsen som er lagt ned.
Oppgjøret
I lønnsoppgjøret legges det opp til en generell pott på 1,3 prosent med virkning fra 1. mai 2025. Dette kommer i tillegg til det sentrale tillegget fra det ordinære oppgjøret i finansnæringen på 1,7 prosent, som ble avtalt tidligere i år.
Til sammen gir dette en total ramme på 3 prosent for mange av de ansatte i DNB.
Frontfagsrammen for 2025 ble i år fastsatt til 4,4 prosent. I den interne kommunikasjonen forklarer DNB differansen mellom de 3 og de 4,4 prosentene, med at det på forhånd er bundet midler fra forrige lønnsoppgjør (overheng) og lønnsjusteringer gjennom året (lønnsglidning).
Tre prosent til øvrige forbund
Oppgjøret gjelder ansatte i den norske delen av selskapet som er medlemmer i Finansforbundet, Fagforbundet FinTech, samt uorganiserte. Lønnstillegget skal utbetales i juli.
Ifølge internkommunikasjonen BankShift har sett, har øvrige fagforbund, som Econa, Tekna, Juristforbundet og NITO, egne forhandlinger og er tildelt en lønnspott på 3 prosent med samme virkningsdato. Denne informasjonen er bekreftet som reell av NITO.
DNB har også besluttet å utbetale et engangsbeløp på 7 000 kroner til medlemmer av Finansforbundet og Fagforbundet FinTech samt uorganiserte. Dette for å kompensere for at tillegg for disse gruppene ikke inngår i grunnlaget for det lokale oppgjøret. Beløpet gis også til deltidsansatte og midlertidige ansatte som er ansatt per 30. april 2025 og fortsatt i arbeid per 10. juli.
Minner de ansatte på fjorårets bonus
Selv om flere ansatte har gitt uttrykk for skuffelse i internkommunikasjonen, mener DNB at oppgjøret balanserer hensynet til reallønnsvekst med ansvarlig kostnadsstyring.
Even Westerveld, leder for Mennesker og Kommunikasjon i DNB, skriver i den interne kommunikasjonen at:
– Lønnsoppgjøret i DNB på 4,4 prosent er på linje med lønnsoppgjøret i industrien og finansnæringen. Det gir rom for reallønnsvekst og tar høyde for gode resultater som også frontfagsoppgjøret reflekterer. Vi mener dette er et riktig og ansvarlig oppgjør. Det er også viktig å huske at de gode resultatene vi skapte sammen i DNB i fjor, ga en rekordhøy konsernbonus til alle ansatte.
Bonusen Westerveld viser til, er at DNB utbetalte en bonus på 36 000 kroner per ansatt i 2024. Westerveld er orientert om at BankShift publiserer sitatet ovenfor.
DNB har også svart direkte på BankShift sin henvendelse per e-post.
Liselotte Lunde, kommunikasjonsdirektør i DNB, skriver i e-posten til BankShift at «når det gjelder oppgjørets innretning så besvarer sitatet dere tenke å bruke fra Even (Westerveld) dette.»
– Naturlig med spørsmål
Kommentarene fra ansatte i etterkant av oppgjøret tyder likevel på at mange forventet mer i et år der DNB har levert svært sterke resultater.
Lunde skriver videre i sin e-post til BankShift:
«Det skal være takhøyde for at ansatte engasjerer seg når det gjelder lønn, og det er også naturlig at det kommer spørsmål og reaksjoner fra ansatte og fagforeningene. Jeg vil likevel si at dialogen har vært god, selv om ikke alle er helt tilfreds med årets lønnsoppgjør.»
– God dialog med arbeidsgiver
BankShift har vært i kontakt med flere av de øvrige fagforbundene som har vært involvert i oppgjøret, men ingen har foreløpig ønsket å kommentere saken.
Fra Econa, fagforbundet for de med mastergrad innen økonomisk-administrative fag, har BankShift fått en SMS fra Per Christian Rogdar, direktør arbeidsliv i Econa om at «Econa er i god dialog med arbeidsgiver og deres representanter», og at de «håper å komme til en enighet ila nærmeste uker».
Utover det har de ingen ytterligere kommentar.
BankShift har forsøkt å komme i kontakt med konsernhovedtillitsvalgt i DNB Lillian Hattrem, men har ikke fått svar. BankShift også har forsøkt å kontakte Finansforbundet, NITO, Juristforbundet og Fagforbundet Fintech, uten at vi har fått kommentarer enda.
