ARBEIDSLIV
Mener bonusprogrammet har blitt dårligere: – Vil ha tilbake ordningen
Den tradisjonsrike bonusordningen Oktogonen har mistet mye av sin kraft, mener hovedtillitsvalgt i Handelsbanken.
Publisert
BankShift har kartlagt storbankenes ulike bonusordninger. Handelsbanken skiller seg fra de fleste andre banker ved å benytte seg av en over femti år gammel ordning for overskuddsdeling, Oktogonen, som ble etablert i 1973.
Oktogonen er imidlertid ikke det den engang var, ifølge hovedtillitsvalgt i Handelsbanken, Tone Anita Martinsen.
– Dagens Oktogonen har ingenting med den gamle å gjøre, og er en direkte kontantutbetaling fra banken, sier hun.
Den nye Oktogonen
Martinsen forklarer at Oktogonen har endret form de siste årene og at de ansatte ikke opplever den som en like god bonusordning som den var.
Tidligere ble avsetning til Oktogonen plassert i aksjer i Handelsbanken, og i Norge kunne man tidligst ta ut beløpet det året man fylte 60 år. Dette er senere redusert til det året man fyller 55 år.
Den nye Oktogonen er en bonus som skjer som en lønnsutbetaling, forklarer hun til BankShift.
Dersom Handelsbanken har bedre lønnsomhet enn gjennomsnittet av sammenlignbare konkurrenter i hjemmemarkedene, kan styret beslutte å avsette midler til Oktogonen. Summen deles da likt mellom alle ansatte – uavhengig av stilling, ansettelsesform og arbeidsoppgaver.
Ønsker ordningen tilbake
Oktogonen er også bankens ordning for medeierskap, men denne har blitt kraftig svekket.
BankShift omtalte våren 2024 at Handelsbanken sakte men sikkert har kuttet overføringene til Oktogonen. Dermed har de ansattes medeierskap i egen arbeidsplass sunket fra over ti prosent i 2022 til åtte prosent i dag.
Kapitalen i Oktogonen krymper fordi ansatte går i pensjon og henter ut pengene sine, uten at utbytter eller avkastning fra stiftelsens investeringer dekker disse uttakene.
– Ettersom banken har sluttet å overføre nye penger, så har vi ikke lenger den eierskapsdelingen som vi tidligere hadde, hvor ansatte fikk andeler i Stiftelsen Oktogonen, som i tur eide aksjer i banken. Ansatte som er kommet til etter banken sluttet å tildele stiftelsen midler, får ikke ta del av verdiene som allerede ligger i stiftelsen.
Martinsen sier at både hun som hovedtillitsvalgt og de andre i banken som er medlemmer av Finansforbundet i Handelsbanken, vil ha tilbake ordningen.
– Vi skulle ønske at vi fikk tilbake ordningen med den gamle Oktogonen, eller eventuelt en form for aksjeprogram i egen bedrift. Vi har tro at medeierskap i egen bedrift skaper mer lojale, positive og trofaste ansatte over tid, sier hun, og legger til:
– Dette har vi også spilt inn til ledelsen i Handelsbanken ved flere anledninger.
LES MER:
