ARBEIDSLIV
Tillitsvalgt mener bonusordning i SB1 Sør-Norge kan bidra til økt gap mellom menn og kvinner
Bonusordningen i Sparebank 1 Sør-Norge får kritikk for å forsterke lønnsgapet mellom kjønn, men banken selv mener den fungerer etter hensikten.
Publisert
Sist oppdatert
Bonusordningen i Sparebank 1 Sør-Norge skaper debatt. I dag får de ansatte bonus utbetalt som prosent av lønna, noe som bidrar til å forsterke lønnsforskjellene i banken, mener konsernhovedtillitsvalgt for Handel og Kontor Finans, Reni Liland.
Det kommer frem i en sak i LO-avisen Fri Fagbevegelse (ekstern lenke)
– Jeg er fornøyd med at de som jobber her, får sin andel av overskuddet de skaper gjennom arbeidet sitt. Men dagens ordning er urettferdig, sier Liland til Fri Fagbevegelse.
Bonus og ulikhet
Hun peker på at arbeidsmengden ikke nødvendigvis er så ulik, men at bonusene likevel varierer kraftig fordi de regnes ut fra lønnsnivå. I 2024 tilsvarte bonusutbetalingen syv prosent av de ansattes lønn. Det ga 42.000 kroner til en som tjente 600.000, men 70.000 kroner til en som hadde én million i årslønn.
– Ordningen vår forsterker dessverre de kjønnsforskjellene som finnes på lønn. De som har mye, får mer, sier Liland.
Hun mener en ordning med fast beløp til alle ansatte ville vært mer rettferdig og bidratt til å redusere lønnsgapet mellom kvinner og menn.
BankShift har vært i kontakt med Liland, som forteller at saken fortsatt står på stedet hvil.
– Det har ikke vært noen bevegelse i saken siden artikkelen kom ut, sier hun til BankShift og legger til:
– Men jeg har fått veldig positive tilbakemeldinger på at dette blir løftet, og det er veldig flott.
Kvinner taper oftere
Kvinner har en systematisk lavere sannsynlighet for å motta bonuser enn menn, ifølge en Fafo-rapport (ekstern lenke).
Rapporten viser at finans er bransjen der ordningen er mest utbredt. Her mottok 62 prosent av de ansatte bonus i 2023. Rapporten viser også at kvinner systematisk har lavere sannsynlighet for å motta bonus enn menn.
Bonus ble også tema på et av eventene under sensommerens Arendalsuke, hvor Finansforbundets paneldebatt om lønn og likestilling sikret full sal.
Forsker ved CORE – senter for likestillingsforskning
Forsker Sigtona Halrynjo ved CORE – senter for likestillingsforskning, trakk frem at bonusordningene kan forsterke lønnsgapet mellom kjønn betraktelig, da kvinnelige ansatte i stillinger som innebærer en kundeportefølje, risikerer å miste alt de har bygget opp når de går ut i en foreldrepermisjon som ofte er lengre enn mannens.
– Når du går i foreldrepermisjon, må du i praksis gi fra deg den viktigste ressursen du har bygget opp, uten noen garanti for at du får den tilbake, uttalte hun til BankShift.
Seksten tusen i forskjell
Innen finans er lønnsforskjellene mellom kjønn på over 16 prosent, ifølge fjorårets tall.
Tallene for 2024 viste at kvinner i finansbransjen i snitt tjener 80.010 kroner i måneden, mens menn i snitt tjener 96.288 kroner. Dette tilsvarer en forskjell på 16.278 kroner per måned, eller 16,4 prosent.
Forskjellen er større innen finans enn i de fleste andre næringer. Lønnsgapet skyldes i hovedsak hvilke stillinger menn og kvinner historisk har hatt. Kvinner er for eksempel overrepresentert i lavere lønnede kontoryrker, ifølge Finans Norge.
Mener ordningen er riktig
Kommunikasjonsdirektør i Sparebank 1 Sør-Norge
Sparebank 1 Sør-Norge forsvarer den over ti år gamle bonusordningen sin.
Kommunikasjonsdirektør Øyvind Knoph Askeland uttaler i saken at bonusen skal bidra til å tiltrekke og beholde ansatte, samt speile det ansvaret medarbeiderne har i sine stillinger.
– Vi gjør årlige vurderinger av bonusordningen, der fagforeningene inviteres til å komme med sine innspill. Vi har valgt en innretning som vi mener er den riktige, skriver Askeland.
