Et dusin saker fortsatt uavklart: – Vi er svært kritiske til de utvalgene DNB har gjort

I disse dager foregår den andre nedbemanningen på et år i DNB, der banken skal kutte omtrent 100 stillinger i divisjonen Technology & Services innen KYC, AML og operasjonell sikkerhet.

– Mer enn en håndfull saker er fortsatt ikke løst. I hvert fall tolv, forteller advokat Pål Behrens, Finansforbundets leder for arbeidsliv, til BankShift.

– Vi er svært kritiske til de utvalgene DNB har gjort, og vi er kritiske til argumentasjonen de har fremført i møtene med oss. Vi er innstilt på å gå videre med flere av disse sakene. Nå er det opp til DNB hvordan de vil håndtere prosessen videre, sier Behrens.

Han forteller at Finansforbundet vil følge opp hver enkelt sak, og alle sakene vil få advokatbistand. Finansforbundet vil ikke godta oppsigelser, sier han, og legger til at i slike tilfeller vil sakene tas videre til domstolene.

– Ikke imponert

I midten av september avholdt Finansforbundet drøftingsmøter mellom banken og de berørte ansatte. 

I disse møtene kan de ansatte legge fram all relevant informasjon om sin situasjon, slik at arbeidsgiver får et best mulig beslutningsgrunnlag. Det kan dreie seg om private forhold som familiesituasjon, sykdom i familien eller generelt hvordan en eventuell oppsigelse vil påvirke den enkelte. 

– Vi har nå avholdt drøftingsmøtene, og vi er ikke imponert over DNBs argumentasjon for de utvelgelsene de har foretatt. Nå er det opp til DNB om vi finner løsninger eller ikke, sier Behrens.

Ansiennitet ikke vektlagt nok

BankShift er kjent med at ansatte med lang ansiennitet har stått på utvelgelseslisten. Dette bekrefter Behrens.

– Når du sier at du er kritisk til utvelgelsen: Er det de med lang ansiennitet, som er over en viss alder og som kanskje har krevende forutsetninger for å få ny jobb, som er valgt ut? 

– Ja, det er et eksempel på det vi er kritisk til. Ansiennitet er ikke vektlagt i stor nok grad. Det er et eksempel på noe vi mener DNB har bommet på, sier han.

Nå venter Finansforbundet på svar fra DNB for å fortsette prosessen.

– Vi er i løpende dialog og venter på hva de vil gjøre videre. Vi er forberedt på å gå i konstruktiv dialog for å finne gode løsninger. Gjør vi ikke det, og dersom DNB ikke er innstilt på å komme oss i møte, vil vi vurdere rettslige skritt dersom det er eneste utvei.

BankShift har vært i kontakt med DNB, som ikke ønsker å kommentere saken.