ARBEIDSLIV
Kjønnsforskjellen i sykefravær øker med utdanningsnivå
Nye tall viser at kjønnsforskjellene i sykefravær øker med høyere utdannelse. Samtidig melder Finans Norge om at nær 70 prosent av deres medlemmer har en bachelorgrad eller høyere.
Publisert
At kvinner har et betydelig høyere sykefravær enn menn, er en nøtt politikerne har forsøkt å knekke lenge. Nå viser imidlertid statistikken noe overraskende: at forskjellene øker markant i takt med med utdanningsnivå.
Det viser nye tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB) for første kvartal 2025, og det var VG som omtalte saken først.
De ferske tallene viser at kvinner med universitets- eller høyskoleutdanning på over fire år har nesten tre ganger så høyt sykefravær som menn med tilsvarende utdanning.
Tall fra Finans Norge viser samtidig at hele 67,2 prosent av deres kvinnelige medlemmer har høyere utdanning.
Høyere utdanning, høyere fravær
Tallene fra SSB viser tydelig at kvinner har høyere sykefravær enn menn på alle utdanningsnivåer, og at forskjellene øker jo høyere utdanning man har. Ved grunnskoleutdanning er forskjellen helt klart mindre.
Kvinner med videregående skole har det høyeste sykefraværet av alle gruppene, med en forskjell på 4 prosentpoeng.
Ved utdanning fra universitet/høgskole på 1–4 år, øker forskjellen ytterligere – menn med kort ere høyere utdanning har betydelig lavere sykefravær enn kvinnene. Forskjellen her er 4,4 prosentpoeng.
Selv om sykefraværet totalt sett er lavere for begge kjønn ved høyere utdannelse på mer enn fire år, er relativ kjønnsforskjell fortsatt stor: 3,7 prosentpoeng.
Over en tredel flere høyt utdannede kvinner i finans
Det finnes ingen statistikk over koblingen mellom utdanningsnivå og sykefravær for finansbransjen.
Det er likevel verdt å merke seg at dette er en bransje med høyt utdannede kvinner, ifølge tall fra Finans Norges register over ansatte i deres medlemsbedrifter.
– Henholdsvis 67,2 prosent av kvinner og 71,2 prosent av menn i finans har høyere utdanning fra universitet eller høyskole. Til sammenligning er andelen med høyere utdanning i befolkningen 43,3 prosent for kvinner og 32,7 prosent for menn, forklarer Sigurd Sagafos, spesialrådgiver i Finans Norge, til BankShift.
De 67,2 prosent av kvinner som har høyere utdanning i Finans Norges register, fordeles på 48,7 prosent som har bachelorgrad og 18,1 prosent som har mastergrad. I tillegg har 0,4 prosent av de kvinnelige medlemmene en doktorgrad.
Sagafos kan også fortelle litt overordnet om det legemeldte sykefraværet til Finans Norges medlemsbedrifter. Dette ligger et godt stykke under resten av landet:
Sykefraværet for kvinnene i Finans Norges register ligger på 6 prosent, mot 7,9 prosent i landsgjennomsnittet.
Dette er, som i befolkningen for øvrig, høyere enn tallene for kvinnenes mannlige kollegaer. Her har menn i Finans Norges register et sykefravær på 2,4 prosent, mot 4,2 prosent totalt.
Sagafos påpeker at sykefraværet er lavere blant ansatte i Finans Norges medlemsbedrifter enn i befolkningen, både for kvinner og menn.
– Kjønnsforskjellene i sykefraværet er derimot like store. Kjønnsforskjellene er størst i 25–34-årsalderen og blir mindre etter dette, forklarer han videre.
Reagerer på uttalelse
Professor Arnstein Mykletun, forskningsleder ved Kompetansetjeneste for arbeid og psykisk helse ved Nordlandssykehuset og seniorforsker ved Folkehelseinstituttet (FHI), uttaler til VG at:
«Dette er viktig å forske på, for når vi ser at kvinner blir sykmeldt mer i småbarnsfasen, er det lurere og lurere å lage et system der det ikke forventes at kvinner må sykmelde seg hvis ønsket er å slippe å jobbe. Vi må spørre oss, vil kvinner egentlig være så mye i arbeidslivet?»
Dette får Turid Solvang, medgrunnlegger og daglig leder av Kvinner i Finans Charter (KiFC), samt daglig leder i Futureboards, til å reagere:
– Disse uttalelsene er litt rare. Forutsetningen må vel være at man er SYK for å kunne bli sykmeldt, ikke bare et ønske om å slippe å jobbe, påpeker hun i en e-post til BankShift.
En annen uttalelse hun reagerer på, er at Mykletun teoretiserer rundt om det «kan tenkes at vi har laget et samfunn som tvinger kvinner med barn inn i arbeidslivet, og at det eneste sosialt akseptable alternativet vi tilbyr er sykerollen og dertil trygd?»
– Det tenker jeg er en vanvittig deprimerende tanke, sier Solvang.
Hun trekker frem at den gode nyheten her, er at kvinner med høy utdannelse er mindre sykmeldt enn både kvinner med lavere utdanningsnivå. Det er også bra at forskjellene mellom antallet sykmeldte kvinner og menn synker med alderen, påpeker hun.
Småbarnsfasen en mulig bidragsyter
Mykletun uttaler i VG-saken at problemstillingen krever videre forskning.
Han trekker fram at det kan være verdt å vurdere om rause sykefraværsordninger og forventninger om full jobb i småbarnsfasen bidrar til det høye sykefraværet blant kvinner.
– Det er viktig å undersøke om vi har laget et samfunn der kvinner med barn presses inn i fulltidsstillinger, og at sykefravær dermed blir den eneste sosialt akseptable måten å redusere arbeidsbelastningen på, sier Mykletun.
LES MER OM KVINNER I FINANS:
