ARBEIDSLIV
Småbarnsliv, doktorgrad og bankjobb: – Man må bare hoppe i det
Dataforskeren Aina Øverås Skott kombinerer jobb i Sparebank 1 SMN med doktorgrad ved NTNU. Hun tror spesielt erfaringene fra småbarnslivet vil hjelpe henne å legge opp de neste fire årene.
Publisert
De neste fire årene blir hektiske for Aina Øverås Skott, dataforsker i Sparebank 1 SMN.
Tobarnsmoren skal både jobbe ved arbeidsplassen i Trondheim, samtidig som hun tar en doktorgrad i samarbeid med NTNU og med støtte fra Forskningsrådet.
– Jeg tror man aldri blir helt klar og forberedt, men når man har skikkelig lyst til noe, så må man bare hoppe i det! Hverdagen med små barn er full av kaos og logistikkutfordringer, men jeg er veldig motivert og gleder meg til fire «annerledes-år» som PhD-kandidat, sier Skott til BankShift.
Hun har bakgrunn i nanoteknologi og er nå ansatt i avdelingen «Avansert analyse» hos Sparebank 1 SMN, hvor hun og teamet kombinerer data, innsikt og domenekunnskap for å støtte forretningsområder, kundetilpasning og rådgivning.
At hun har lang erfaring fra arbeidslivet, er vant til å strukturere egen tid og lede prosjekter, tenker hun er en kjempefordel.
– Det kommer til å bli mye hardt arbeid og sikkert tunge stunder underveis, men det får løses når man kommer dit. Heldigvis har jeg god støtte rundt meg, både fra Sparebank 1 SMN som arbeidsgiver og fra familien hjemme. Og er det én ting vi småbarnsforeldre er spesielt gode på, så er det knallhard prioritering med hva vi bruker tiden vår på.
Forskning som skaper verdi
Doktorgradsarbeidet skal undersøke hvordan bedrifter kan realisere økonomisk, operasjonell og strategisk verdi av kunstig intelligens (KI).
Hos Sparebank 1 SMN har man arbeidet med maskinlæring i nærmere 15 år, og analysen er nå i ferd med å flytte fra å «bare» predikere til å skape varig verdi.
– Etter mange år i bank har jeg kjent på kroppen hvor viktig, men også krevende, det er å skape reell verdi for oss og kundene våre fra investeringene vi gjør i data og kunstig intelligens. Dette er en problemstilling jeg lenge har hatt lyst til å dykke ordentlig ned i, men i en hektisk arbeidshverdag har dette vært vanskelig, sier Skott.
Hun har alltid hatt stor interesse for forskning og tenkt at hun en dag ville ta en doktorgrad.
– Jeg er selv utrolig glad i å lære og få faglig påfyll, så jeg har hatt videreutdanning som et kontinuerlig sideprosjekt helt siden jeg var ferdig med mastergraden i nanoteknologi i 2013. Nå er jeg kjempeglad for at jeg har fått mulighet til å gjennomføre doktorgraden som en del av jobben min.
Forskning tett på praksis
– En doktorgrad kan ofte ha lang vei fra akademia til praksis, men her skal Aina jobbe 25 prosent med operative oppgaver. Det gir kort vei for oss å ta forskningen inn i det vi jobber med. Å forske på problemstillinger som ligger oss nært, og få ta del i forskningen hennes raskt, er en stor fordel for banken, sier Sverre Andreas Weldingh.
Han er leder for kompetanseutvikling i banken, og forklarer at banken støtter Skotts doktorgrad på flere måter.
– Aina får full lønn hos oss i perioden hun tar doktorgraden. 25 prosent av tiden er operativ jobb hos oss, mens 75 prosent av tiden hennes skal brukes på doktorgradsarbeidet. Så er det jo sånn at arbeidet hun gjør i forskningen også kommer oss til gode både på kort og lang sikt.
Banken legger til rette for dette på flere måter, blant annet ved at Skott og hennes leder Kjersti Wold – leder for Avansert analyse i SMN – legger opp et løp som passer både for henne og banken.
– Hun har fleksibel arbeidstid, med en dag i uka på kontoret i perioder, og ingen kontortid i andre. Vi legger til rette så langt det lar seg gjøre, slik at arbeidsoppgavene hennes passer til doktorgraden, sier Weldingh.
– Forplikter hun seg til å jobbe for banken etterpå?
– Vi har et langsiktig blikk på dette, og håper og tror vi vil være en attraktiv arbeidsgiver for Aina i uoverskuelig fremtid. Samtidig er det en stor investering for oss begge, så vi har en gjensidig forpliktelse til å jobbe sammen i minst 18 måneder etter fullført doktorgrad, sier Weldingh og legger til:
– Så ligger det jo på vår side å sørge for at vi fortsetter å være en attraktiv arbeidsplass, med spennende og utviklende arbeidsoppgaver.
Må gi verdi
Weldingh forteller at for de som ønsker en etterutdanning mens de jobber i Sparebank 1 SMN, finnes det et søknadsløp: Man må avklare med nærmeste leder, HR og relevant konserndirektør; det må være relevant for konsernet på kort eller lang sikt; og det må gi verdi både for medarbeider og konsernet.
– Det er sjelden folk tar doktorgrad, og særlig næringsdoktorgrad da det er et krevende løp over mange år, så det vil nok ikke bli veldig mange, sier Weldingh.
Inspirerende oppstart
Skott sier at oppstartsfasen så langt har vært intens men givende:
– Jeg har brukt mye tid på å sette meg inn i forskningen som finnes på området og har fått god kontakt med veiledere og fagmiljøet ved NTNU. Samtidig har vi gjort en del justeringer i SMN for å frigjøre tid og kapasitet for doktorgradsarbeidet. Alt i alt så har det vært en travel, men spennende høst så langt.
Hun synes det så langt har fungert bra å jobbe samtidig som hun tar graden.
– SMN har gitt meg stor fleksibilitet og tillit til å legge opp uka slik at det passer med både forskning, jobb og familieliv. Det har vært og blir helt avgjørende for at dette skal gå opp i praksis. Jeg opplever at alle i banken virkelig heier på prosjektet, noe som er veldig motiverende.
LES MER:
