ARBEISLIV
Stillingsannonser innen finans stuper:
– At fallet er så stort var litt overraskende
Finn melder om et stort fall av annonser innen bank, finans og forsikring. Bekymringsfullt hvis denne trenden fortsetter over tid, kommenterer Finansforbundet.
Publisert
Sist oppdatert
Tall fra Finn jobb viser at det ble publisert 19,5 prosent færre stillingsannonser innen bank, finans og forsikring sammenlignet med mai 2024. Bransjen har dermed hatt den dårligste utviklingen etter olje og gass, samt bil, kjøretøy og verksted.
Hittil i år er det verre stilt med et fall i stillingsannonser innen finansbransjen på 21,8 prosent, som er det største fallet innen alle bransjer.
Leder i Finansforbundet, Vigdis Mathisen, påpeker at det har vært et stort fokus på effektivisering i finans.
– Vi hører mer om effektivisering enn rekruttering om dagene. Så vi hadde ikke regnet med at det var blitt flere stillingsannonser, men at fallet er så stort var litt overraskende, sier Mathisen til BankShift.
E-ordet
Effektivisering er virkelig bransjens snakkis om dagen, og mange banker strammer inn livreimen for å skjære ned kostnadene. Så og si alle de store bankene varsler nedbemanning, som Sparebank 1 Nord-Norge, Sparebank 1 SMN og Sparebank 1 Sør-Norge. Disse har mer eller mindre unisont varslet at de nedbemanner ved naturlig avgang.
DNB varslet før jul at de mer eller mindre har fullført sin nedbemanning av 500 personer som fikk tilbud om sluttpakker.
Nylig ble det rapportert rekordlav kostnadsandel blant norske banker, og bankanalytiker Jan Erik Gjerland i ABG Sundal Collier påpekte i den forbindelse at flere banker må gjøre den samme jobben med færre årsverk til disposisjon.
Effektiviseringspresset har fått flere til å rope varsko blant annet administrerende direktør i DNB Livsforsikring, Anette Hjertø, som har påpekt at effektivisering har en pris: det kan føre til økt sykefravær.
Sven Eide, sjeføkonom og leder for politikk i Finansforbundet, har også påpekt at effektiviseringen kan tyde på økt arbeidsbelastning, noe som kan spille inn på sykefraværsmarginen.
Samtidig er det noen som oppbemanner. Grue Sparebank har fått nesten 50 prosent flere ansatte på halvannet år og i fjor ble Trøndelag Sparebank kåret til jobbvinner av Finansfokus etter en kraftig oppbemanning.
Et øyeblikksbilde
I snitt har alle stillingsannonser på Finn sunket med 11,1 prosent de 12 siste månedene og 12,4 prosent hittil i år.
Og det er ikke bare bank, finans og forsikring som er på verstinglisten over bransjer det er falt mest i. Den bransjen med det femte største fallet i stillingsannonser er økonomi og regnskap, med et fall på 15,3 prosent de siste 12 månedene og 23,9 prosent hittil i år.
– Disse tallene er et øyeblikksbilde, men det er bekymringsfullt hvis denne trenden fortsetter over tid. Samtidig sitter ikke vi på en forklaring på hvorfor det er slik, sier Mathisen.
Hun peker på at kunstig intelligens kan være en annen faktor bak fallet i stillingsannonser.
– Før var det mye snakk om behovet for teknologer som kunne utvikle verktøy, nå er man mer på jakt etter folk som kan bruke verktøyene, poengterer Mathisen.
Ifølge lederen for Finansforbundet kan det være andre grunner til fallet i stillingsannonsene.
– Det er jo andre måter å rekruttere på enn gjennom Finn. For eksempel gjennom internships og direkte kontakt med skoler. Men dette er en utvikling vi kommer til å følge nøye, avslutter Mathisen.
