LØNNSOPPGJØR
SMN i mål med lønnsoppgjøret: Lokalpotten større enn i fjor
Flere banker er i havn med årets oppgjør – men én har en egen særordning som ikke gir oppgjør før denne høsten.
Publisert
Det er sesong for lønnsoppgjør i bankbransjen, og flere av landets store aktører er i havn med årets oppgjør.
– Ja, vi er ferdige med de lokale drøftelsene om den lokale lønnspotten, bekrefter Inge Lindseth, hovedtillitsvalgt for Sparebank 1 SMN, på e-post til BankShift.
Lindseth skriver at det har vært en god dialog med ledelsen.
– Drøftelsene endte med enighet om en totalramme på 4,5 prosent som er over frontfagsrammen på 4,4 prosent. Det betyr at potten til lokal fordeling blir større: 2,2 mot fjorårets 2,02 prosent.
Han skriver at det videre er en klar forventning om at ledere gjør en god jobb for å tilstrebe en godt begrunnet fordeling av det lokale tillegget.
– Tillitsvalgte vurderer at dette er et godt oppgjør, fordi det lokale tillegget er større enn i fjor, og fordi ledelsen har redusert glidningen noe.
Lindseth forteller videre at nå gjenstår innstillingen på fordelingen av den lokale lønnspotten. Den vil bli gjennomført i juni/juli, med utbetaling på juli-lønningen.
Pott på 1,3 prosent
BankShift fikk tidligere i sommer et anonymt tips som viser internkommunikasjonen i DNB rundt årets lokale lønnsoppgjør i banken, et oppgjør som DNB senere bekreftet.
I dette lønnsoppgjøret legges det opp til en generell pott på 1,3 prosent med virkning fra 1. mai 2025. Dette kommer i tillegg til det sentrale tillegget fra det ordinære oppgjøret i finansnæringen på 1,7 prosent, som ble avtalt tidligere i år.
Reaksjonene på lønnsoppgjøret har vært preget av skuffelse og frustrasjon, ifølge internkommunikasjonen BankShift har sett.
Utsetter grunnet fusjon
Andre store banker er også i gang med sine oppgjør.
Nordea opplyser via sin hovedtillitsvalgt Jørgen Suo Lønnquist at de ikke ønsker å kommentere på årets oppgjør i denne omgang.
I Sparebanken Norge forklarer Stig Standal Taule, hovedtillitsvalgt i banken, at partene har blitt enig om å utsette drøftelsene om lokal pott til over sommerferien.
Årsaken er arbeidet med fusjonen mellom Sparebanken Vest og Sparebanken Sør.
Tillitsvalgte i Sparebank 1 Østlandet og Sparebanken Møre har ikke besvart BankShifts henvendelser.
Særordning på attende året
Én bank som ikke er i mål grunnet en helt spesiell modell, er Handelsbanken.
– I Handelsbanken har vi en annen lønnsmodell enn de fleste andre. Vi har en Særavtale om Lønnssamtale og vi avholder lønnssamtalen på høsten med virkning fra januar påfølgende år, forklarer Tone Anita Martinsen som er hovedtillitsvalgt for Handelsbanken.
Hun forteller at særavtalen er en «prøveordning» på 18. året og er en avtale mellom arbeidsgiver/Finans Norge og Finansforbundet.
– Så om vi blir fornøyde eller ikke vet vi ikke før nærmere årsskifte når det gjelder oss i Handelsbanken, legger hun til.
LES MER:
