ARBEIDSLIV

Store forskjeller i regionbankenes aksjespareprogrammer

Aksjespareprogrammene i regionbankene varierer, men banken med lavest andel eierskap vurderer ikke å bytte ordning for å tiltrekke seg flere medlemmer.

Hovedkontoret til Sparebanken Sør, i Kristiansand.
Publisert

BankShift har sammenlignet regionbankenes forskjellige ordninger for ansatteierskap og egenkapitalbevis. Få oversikt over alle regionbankenes ulike ordninger nederst i saken.

Undersøkelsen gjøres på bakgrunn av en fersk rapport kommisjonert av Finansforbundet og Samvirkene, Effekt Av Eierskapstype fra Menon Economics.

Dette er den første rapporten som ser på effektene av ansatteierskap i norske bedrifter, og den viser at økt andel medeierskap er svært positivt for bedriftene.

Banken hvor over 4 av 5 ansatte er medeiere

På toppen troner Sparebanken Sør hvor imponerende 85 prosent av de ansatte er medeiere i egen arbeidsplass.

– Vi opplever at de ansatte er stolte av og bryr seg om arbeidsplassen sin, sier Eva Kvelland, konserndirektør marked og kommunikasjon i Sparebanken Sør.  

– De vet hvor viktige vi er for kundene og de ser hvor mye som går tilbake til landsdelen, gjennom kundeutbytte og gaver til viktige formål. Det skaper nok en ekstra opplevelse av eierskap til arbeidsplassen og et ønske om å være en del av reisen – også på eiersiden.

– Har bedriften merket noen fordeler av den høye andelen ansatteierskap?

– De ansatte er bankens viktigste ressurs, og vi tror ansatteierskap bidrar til et ekstra ønske om at det skal gå bra med banken. Når det går bra med banken, så er det positivt for både kundene, landsdelen og de ansatte. Det motiverer!

 –Er det noen ulemper?

– Nei, vi ser bare fordeler med at ansatte er med og eier en bit av arbeidsplassen sin.

«Kun fordeler» til tross for lavest andel medeierskap

Av regionbankene er det Sparebank 1 Østlandet som har lavest andel medeierskap, med 60 prosent av de ansatte som medeiere i egen arbeidsplass.

– Hva er det som gjør at dere har færre ansatte som er medeiere i egen arbeidsplass enn de andre regionbankene?

– Sparebank 1 Østlandet ble børsnotert først i 2017, som er relativt nylig sammenlignet med de andre regionbankene, sier Siv Stenseth, konserndirektør for kommunikasjon og samfunn i banken.

– Det kan være en sammenheng her.

Det nåværende spareprogrammet til banken går ut 2024, men banken vurderer ikke å endre ordningen slik at den blir mer fordelaktig og kanskje vil tiltrekke seg mer ansatteierskap.

– Vi anser spareprogrammet som meget gunstig, og vi tenker at eierskapet vil øke over tid. Internt informasjonsarbeid vil nok også framover være en viktig faktor for at dette skjer, i tillegg til at banken leverer gode resultater, sier Stenseth.

Hun legger til at de kun ser fordeler med ansatteierskap, som stolthet over gode resultater, interesse for virksomheten, og tilfredshet med å være med på eie sin egen arbeidsplass

De ulike ordningene

Regionbankene har alle ulike ordninger for hvordan de ansatte kan bli medeiere i sin egen arbeidsplass. Nedenfor finner du en oversikt over alle de forskjellige programmene, rangert fra banken med høyest andel medeierskap, til lavest.

Sparebanken Sør

Ansatte kan kjøpe egenkapitalbevis for inntil 65.000 kroner med en rabatt på 20 prosent og en bindingstid på 2 år.

Cirka 85 prosent av ansatte deltar i programmet.

Alle ansatte tilbys like vilkår for aksjekjøp.

Cirka 2,3 prosent av banken eies av ansatte. 

Sparebank 1 SR-Bank

Ansatte kan kjøpe aksjer til en pris som er 30 prosent lavere enn gjennomsnittlig kjøpskurs

Cirka 77 prosent av ansatte deltar i programmet.

Cirka 1,8 prosent av banken eies av ansatte.

Sparebanken Vest

Ansatte har mulighet til å kjøpe egenkapitalbevis med årlig rabatt.

Cirka 75 prosent av ansatte deltar i programmet.

Eierskapsfordelene varierer avhengig av ansattes nivå i organisasjonen.

Omtrent 1,8 prosent av banken eies av ansatte.

SpareBank 1 SMN

Tilbyr et årlig spareprogram der ansatte kan kjøpe egenkapitalbevis og motta ett gratis for hvert annet bevis kjøpt, hvis beholdt i to år.

Cirka 74 prosent av ansatte deltar i spareprogrammet.

SpareBank 1 Nord-Norge

Ansatte kan spare et fast beløp månedlig til kjøp av egenkapitalbevis, med et makstak på kjøp for 36.000 kroner i året. Den ansatte vil motta ett gratis for hvert annet bevis kjøpt, hvis beholdt i to år.

Cirka 70 prosent av ansatte deltar i programmet.

SpareBank 1 Østlandet

Tilbyr et årlig spareprogram der ansatte kan kjøpe egenkapitalbevis og motta ett gratis for hvert annet bevis kjøpt, hvis beholdt i to år.

Omtrent 60 prosent av ansatte deltar i programmet.

Cirka 1 prosent av banken eies av ansatte.

LES OGSÅ: